Залиште номер телефону і юрист зв'яжеться з вами
Перша консультація з юристом безкоштовна
Недостовірна інформація про наявність працівників: як встановлюється під час розгляду скарги АМКУ?
Пунктом 44 Особливостей передбачено підставу для відхилення у разі встановлення недостовірної інформації:
Учасник зазначив у тендерній пропозиції недостовірну інформацію, що є суттєвою для визначення результатів відкритих торгів, яку замовником виявлено згідно з абзацом першим пункту 42 цих особливостей.
Абзацом першим пункту 42 Особливостей передбачено, що Замовник має право звернутися за підтвердженням інформації, наданої учасником/переможцем процедури закупівлі, до органів державної влади, підприємств, установ, організацій відповідно до їх компетенції.
Але чи може недостовірна інформація бути виявлена конкурентом чи самим АМКУ?
Так, до Органу оскарження було подано скаргу на незаконне, на думку Скаржника, рішення про визначення переможця – через зазначення недостовірної інформації про працівників: вказані працівники не було працевлаштовані переможцем на дату подачі пропозиції.
Шляхом направлення адвокатського запиту Скаржником від Пенсійного Фонду України було отримано інформацію, що тільки 3-є осіб із довідки про наявність працівників, наданої у тендері Переможцем, перебували із ним у трудових відносинах.
АМКУ звернувся до Переможця із запитом щодо спростування інформації, викладеній у скарзі, про відсутність зазначених працівників, на що Переможець відповів про наявність достатньої кількості працівників, однак із посиланням на плинність кадрів, підтвердити саме працевлаштування осіб, вказаних ним у тендері, не зміг.
У той же час, Комісія АМКУ направила запити і до ПФУ та ДПС, в результаті чого було підтверджено інформацію про відсутність факту працевлаштування саме вказаних у довідці деяких працівників.
Учасник зазначив у тендерній пропозиції недостовірну інформацію, що є суттєвою для визначення результатів відкритих торгів, яку замовником виявлено згідно з абзацом першим пункту 42 цих особливостей.
Абзацом першим пункту 42 Особливостей передбачено, що Замовник має право звернутися за підтвердженням інформації, наданої учасником/переможцем процедури закупівлі, до органів державної влади, підприємств, установ, організацій відповідно до їх компетенції.
Але чи може недостовірна інформація бути виявлена конкурентом чи самим АМКУ?
Так, до Органу оскарження було подано скаргу на незаконне, на думку Скаржника, рішення про визначення переможця – через зазначення недостовірної інформації про працівників: вказані працівники не було працевлаштовані переможцем на дату подачі пропозиції.
Шляхом направлення адвокатського запиту Скаржником від Пенсійного Фонду України було отримано інформацію, що тільки 3-є осіб із довідки про наявність працівників, наданої у тендері Переможцем, перебували із ним у трудових відносинах.
АМКУ звернувся до Переможця із запитом щодо спростування інформації, викладеній у скарзі, про відсутність зазначених працівників, на що Переможець відповів про наявність достатньої кількості працівників, однак із посиланням на плинність кадрів, підтвердити саме працевлаштування осіб, вказаних ним у тендері, не зміг.
У той же час, Комісія АМКУ направила запити і до ПФУ та ДПС, в результаті чого було підтверджено інформацію про відсутність факту працевлаштування саме вказаних у довідці деяких працівників.
Тож, АМКУ зробив висновок у рішенні № 1913 -р/пк-пз від 19.02.2026 про зазначення Переможцем недостовірної інформації, що є підставою для відхилення, та зобовʼязав скасувати рішення про визначення переможцем.
- Нагадаємо, що інформація про працівників хоч і відноситься до кваліфікаційних критеріїв, однак у випадку надання недостовірних даних – виправленню не підлягає, а має прямим наслідком відхилення пропозиції.
рішення амку № 1913 -р/пк-пз від 19.02.2026
Отримайте безкоштовну консультацію від адвоката